МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4 СТАНИЦЫ ЗЕЛЕНЧУКСКОЙ
ИМЕНИ И.А.ОВЧАРЕНКО»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор
МБОУ «СОШ №4 ст.Зеленчукской им. И.А.Овчаренко»
с 01.03.2022г. по 01.03.2025г.
От работников
'СОЮЗНОЙ
Ж1. И.А.Овчаренко»
!лева Г.М.
орта]
ст. Я
«СОШ №4
[.А.Овчаренко»
ва Т.А.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда
и социального развития администрации Зеленчукского муниципального района
Регистрационный № ЗЗо
Начальник УТ и СР
администрации Зеленчукского
муниципального района
от « 01 »
Р.С. Батчаева
О 3
2022г.
Оглавление
Стр.
Протокол общего собрания
3
Раздел 1.
Общие положения
5
Раздел 2,
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации
5
Раздел 3.
Гарантии при возможном высвобождении.
Обеспечение занятости
7
Раздел 4.
Рабочее время и время отдыха, режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени).
Раздел 5.
Охрана труда
8
10
Раздел 6.
Социальные гарантии, непосредственно
связанные с трудовыми отношениями
12
Раздел 7.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
13
Раздел 8.
Заключительные положения
13
Соглашение по охране труда
16
Лист ознакомления с
Коллективным договором
17
2
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
’•СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4 СТАНИЦЫ ЗЕЛЕНЧУКСКОЙ
ИМЕНИ И.А.ОВЧАРЕНКО»
ст. Зеленчукская
Протокол № 01
общего собрания трудового коллектива
«01» марта 2022 года
Присутствовало: 54 работника школы
Отсутствовало: 2 работников по уважительной причине
Повестка дня:
1.
Заключение коллективного договора.
2. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного
договора.
Сгущали:
Кулакову О.Ф.: для ведения собрания необходимо избрать председателя и секретаря
собрания. Предлагаю председателем собрания избрать Яковлеву Г.М., секретарем Парюк Л. А.
Голосовали:
*3а’ - 54 "против" - нет, "воздержавшихся" - нет.
Patunu:
Председателем собрания избрана Яковлева Г.М.
Секретарем собрания избрана Ларюк Л.А.
Председатель собрания Г.М. Яковлева поставила на голосование вопрос об утверждении
зоеестки собрания.
Голосовали:
За’ - 54, "против" - нет, "воздержавшихся" - нет
Повестка собрания утверждена.
Г: повестке дня слушали:
договора от имени работников школы.
: первому вопросу: Яковлеву Г.М., которая сообщила, что коллективом работников и
администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила
авттючитъ коллективный договор в предложенной редакции.
Голосовали: открытым голосованием - "за"-54 чел. (единогласно).
остановили: заключить коллективный договор в предложенной редакции
Сммали:
- - порому вопросу: повестки дня выступила председатель собрания Яковлеву Г.М.,
шторм предложила в качестве представителя от имени работников избрать Столярову
3
I A. - ттедсе_ателя профсоюзной организации и доверить ей подписание коллективного
жзвха от имени работников школы.
ГЕжстжьтг открытым голосованием - «за»- 54 чел.(единогласно)
_ юямн.;« или: избрать в качестве представителя от имени работников избрать Столярову
- -- - ттет.гдзтеля профсоюзной организации и доверить ей подписание коллективного
двагакр! ?т имени работников школы.
всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым.
Г.М. Яковлева
Л.А.Ларюк.
4
Раздел 1.
Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (МБОУ
«СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко») и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» в лице
директора МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» Яковлевой
Галины Михайловны. Работники в лице уполномоченного в установленном
порядке
председателя профсоюзного комитета МБОУ «СОШ №4 ст.
Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» Столяровой Татьяны Алексеевны.
12 Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
В коллективном договоре также конкретизируются основные положения
законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения через
коллективный договор или иные локальные нормативные акты.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
2.1. Сумма средств, направляемых в фонд
оплаты
труда,
распределяется следующим образом:
1) месячный оклад;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты;
4) денежное поощрение за хорошую работу;
5) единовременная
выплата
при
предоставлении
ежегодного
отпуска, премии, материальная помощь.
2.2
Доплату за замещение уроков производить почасовой оплатой,
размер которой необходимо определять с учетом квалификации
замещающего работника, а доплату за совмещение групп в классах,
подлежащих делению в размере 25%.
2.3.
Оплата труда руководителей и других работников учреждения
цюизводится на основе должностных окладов, предусмотренных схемой
должностных окладов.
2.4.
Работодатель
устанавливает
отдельным
работникам
стимулирующие выплаты к должностным окладам за профессиональное
мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.
5
2.5. Размеры выплат определяются администрацией.
2.6. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные
условия
работы для выполнения установленных норм труда, проводить специальную
оценку условий труда не реже одного раза в 5 лет.
2.7.
Заработная
плата
(ежемесячное
денежное
содержание)
выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину на последнее число
каждого месяца, за вторую половину 15 числа текущего месяца с выдачей
расчетного листка. При совпадении установленного дня выплаты с выходными
или праздничным днем - выплачивается накануне этого дня.
За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за
3 дня до начала отпуска.
При выплате второй половины заработной платы работодатель извещает в
письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы;
о платы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
о
размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику по его желанию в месте
выполнения им работы, либо переводит в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
Выплаты заработной платы за первую половину месяца определить в
размере тарифной ставки за отработанное время.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
6
Работодатель, допустивший нарушение сроков выплаты заработной
платы, несет ответственность в соответствии с законодательством,
■оплективным договором, трудовым договором (контрактом).
Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении
m работу оформляются заключением письменного трудового договора
I контракта), как на неопределенный срок для выполнения работы, которая
■осит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет, а также на время
жпюлнения определенной работы /срочный трудовой договор (контракт)/
3.2. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать
■вложение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
вконодательством, а также с отраслевым и тарифным и другими
соглашениями, настоящим коллективным договором.
Работодатель
обязуется
полностью
обеспечивать работников
•бусловленной работой в течение действия трудового договора (контракта).
З.З. Работодатель
и
работники
обязуются
выполнять
условия
включенного трудового договора (контракта). Работодатель не вправе
требовать от работников
выполнения работы,
не обусловленной
трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без
согласия работников допускается лишь в случаях, указанных в
вконодательстве и если это необходимо образовательному учреждению.
3.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и
жтзтов, рассматриваются предварительно, совместно с профкомом.
3.5. Работодатель обязуется, не позднее чем за 3 дня, представлять
в профком проекты приказов о сокращении численности или штата
работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по
месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
«кансий предлагаемые варианты трудоустройства.
О возможном высвобождении
работников
информация в
амутветствующие
профсоюзные
органы,
а
также
в
службы
ггости представляется не менее чем за два месяца.
Стороны договорились, что применительно к данной организации
освобождение является массовым, если сокращается 25% или более
работников в течении 60-ти календарных дней года.
З.б. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
преимущественное право на оставление на работе при сокращении
-*тленности или штата работников имеют также
- эдгнокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста;
- : ~_ы. воспитывающие детей до 18-летнего возраста без матери;
3.7. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
■взгасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
«трасте до 14 лет, проводится согласно ст. 261 ТК РФ.
3.8.
С целью использования внутренних резервов для сохранения
7
мест работодатель обязуется:
- впззатъся от проведения сверхурочных работ (или сократить их
«истчество), в выходные дни, но если таковые есть- предоставлять отгулы;
- приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут
-дуд: устроены все высвобождаемые работники организации;
- по соглашению с работниками переводить их на режим неполного
рабочего времени
или
во
изменение
условий
трудового
наговора
(контракта) предусматривать неполное рабочее
время
в
отдельных подразделениях,
с предупреждением о том работников не
жззднее. чем за два месяца;
-впервую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
3.9. Стороны
договорились,
что
в
случае
предстоящего
сокращения численности или штата работников все работники должны
*ып» предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца.
3.10. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места
в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при
гх отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
3.11. 0 предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работники подлежащие высвобождению,
лфедупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
.Ъшм. получившим уведомление об увольнении, предоставляется свободное от
работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка.
ЗЛЗЛ’аботодатель обязуется содействовать работнику, желающему
завысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
3.13- Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в организацию и занятие
открывшихся вакансий.
3.14Л ередача организации из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действие трудового договора (контракта). При
смене собственника организации,
а равно
при
ее реорганизации
слиянии,
присоединении,
разделении,
преобразовании)
трудовые
отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих
случаях трудового договора (контракта) по инициативе работодателя
возможно только при сокращении численности или штата работников вновь
образованной организации.
3.15.
Высвобождаемым
работникам
гарантируются
льготы,
предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и
.шхвидации организации.
зяссчех
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха, режим удаленной работы(ин0Й
режим рабочего времени).
4.1 При регулировании рабочего времени на предприятии стороны
жхсдят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов
• - еделю, установленных законом.
8
42.С тороны договорились, что в организации может применяться
ажзалкнное
рабочее
время
помимо
случаев,
предусмотренных
иииодательством, но не в ущерб организации дня:
- имеющих детей в возрасте до 8 лет;
- д д_ частично утративших на производстве трудоспособность;
- тип, в отношении
рабочих мест которых по результатам аттестации
зибочих мест по условиям труда
имеется специальное заключение о
«благоприятных условиях труда.
-3Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы
, ддатается на 1 час.
4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в
лхггветствии с законодательством.
4.5. Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех
работников график ежегодных отпусков.(ст.123 ТК РФ)
4.6.1 При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска, дополнительный отпуск суммируется с положенными
:с_лгчиваемыми в соответствии с действующим законодательством.
4.62. В случае не использования дополнительного отпуска в текущем году,
з том числе по - причине увольнения, право на указанный отпуск
реализуется в соответствии с федеральным законодательством.
4.7.Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на
теслрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной
тднты в связи:
и со свадьбой самого работника 5 дней;
5 счальбой детей 3 дня;
в» смертью родственников и близких (мать, отец, детей) 3 дня;
п рождением ребенка 2 дня (мужчина);
X* переездом на новое место жительства 3 дня;
t . день на диспансеризацию;
ж» дня начала занятий - 1 сентября родителям первоклассников
I календарный день; выпускникам -1 день (выпускной вечер).
4.8. Работник имеет право на получение длительного отпуска (до 1 года)
зе реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
4.9. Заработная плата работников, временно переведенных с их
письменного согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной
заботы (иной режим рабочего времени), при сохранении должностных
■минностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
жлЕкачивается в полном объеме, согласно приложения о дистанционной
* ЛХ
4.10. Применение электронного обучения и дистанционных
ягоиэозательных технологий не снижает установленную педагогическому
зясстнику норму труда в виде объема педагогической работы (учебной
Ц» ■■) и не может являться основанием для уменьшения размера
жсаботной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в
mi числе при временном переводе педагогических работников на режим
л деленной работы (иной режим рабочего времени).
9
За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий
организации по реализации образовательной программы,
фкякру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
'Ыимц.2 *-есгим и другим основаниям оплата труда педагогических раэстггзсе производится из расчета заработной платы, установленной при таяияияасгг- предшествующей началу каникул или периоду отмены (приоста■■з хм обучающихся занятий по указанным выше причинам, в том числе
с учетом выплаты за классное руководство в размере, установленном
Гхдсжгчием об оплате труда работников образовательной организации, а
•лаг других видов денежного вознаграждения за классное руководство,
чсдзвсвиеяных по решению органов государственной власти.
-.12. Работники,
имеющие медицинские
противопоказания к
io хестзлению профилактических прививок, подтверждённые документом
■еишвсюго учреждения, переводятся с их согласия на режим удалённой
зясвты на период
объявленной осложненной
эпидемиологической
жс”з=озки. В случае невозможности по объективным причинам перевода на
жжжм удалённой работы то такой работник отстраняется от работы с
дгдл—ением средней заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда.
5.1. Работодатель:
1) обеспечивает проведение специальной оценки условий труда не реже
«юго раза в 5 лет, в том числе внеплановой специальной оценки условий
труда. з случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона;
21 предоставляет
организации, проводящей специальную оценку
условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые
тседусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2
стдтъи 8 Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на
рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной
опенки условий труда и предложения работников по осуществлению на их
рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных
производственных факторов (при наличии таких предложений);
3) не предпринимает каких бы то ни было преднамеренных действий,
яжхезленных на сужение круга вопросов,' подлежащих выяснению при
зговедении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее
проведения;
-1 знакомит в письменной форме работника с результатами проведения
лтедгальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) дает работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
аЕхиальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализует мероприятия, направленные на улучшение условий труда
эибсдников. с учетом результатов проведения специальной оценки условий
т да
Работник вправе:
ю
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на
его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации,
проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации,
проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с
предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации
потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за
получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий
труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего
Федерального закона.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его
рабочем месте специальной оценки условий труда.
5.2 Работодатель и профком согласились, что в случае грубых нарушений
со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы,
нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм
социально-бытового обслуживания, не обеспечения работника необходимыми
средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза
работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от
выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с
представителем профсоюза и официального предварительного письменного
уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих
условий за отказ от работы работник не может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности.
В течение времени приостановки работы по указанной причине за
работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная
тлата в размере среднего заработка.
5.3 Для
проведения
мероприятий
по
охране
труда
работодатель обязуется выделить денежные средства.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и
федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 2,0 процентов
«т фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатацион
ных расходов.
Контроль за своевременным расходованием средств по смете
возложить от работодателя на финансовое управление, от профкома на
тгетседателя профкома.
5.4. Работодатель обеспечивает работников бесплатно спецодеждой,
в другими
средствами
индивидуальной
защиты
не
ниже
норм,
■редусмотренных действующими положениями.
5.5. Работодатель обязуется предоставлять лицам, работающим
на
■ерсональных
компьютерах,
дополнительные
социально-трудовые
гарантии (льготы) - 2 дополнительных дня к отпуску.
и
5.6. Администрация
по
каждому
несчастному
случаю
на
производстве образует специальную комиссию по расследованию причин
травм и выработке мероприятий их предотвращению.
5.7. В
целях
сохранения
в организации квалифицированных
женских кадров и предупреждения женской безработицы работодатель
принимает на себя обязательства:
5.7.1. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно
ие может использоваться, с их согласия, отпуска без сохранения заработной
платы с оказанием им помощи (содействия) в самозанятости на этот период
«исходя из возможностей организации):
5.7.2. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции
организации ранее работавшим здесь женщинам, организовать, в
случае необходимости, их переобучение.
5.7.3. Ие привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей
з возрасте до 3-х лет, к работам по режиму с суммированным учетом
рабочего времени, при котором продолжительность работы превышает 8
часов в день.
5.7.4. Освобождать
беременных
женщин
от
работы
для прохождения медицинских обследований с сохранением средней
заработной платы.
5.7.5. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать
труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:
- Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет от ночных
дежурств.
- Разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их
просьбе и по согласованию с профкомом использование ежегодных
отпусков в летнее или другое удобное для
них время, а отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных
дней в год, когда позволяют производственные условия.
5.8. Работодатель и профком исходят из того, что организация
несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью
работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным
повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых
обязанностей.
5.9. Стороны
договорились,
что
предприятие
выплачивает
пострадавшему возмещение вреда в соответствии с действующим
законодательством.
Раздел 6. Социальные гарантии непосредственно связанные
с трудовыми отношениями
6.1.Работедатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы
в размере, определенном законодательством, в Фонд социального
страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на
обязательное медицинское страхование.
12
6.2. Работодатель обязуется вносить страховые взносы на обязательное
«едицинское страхование за работающих в организации и за
пенсионеров, которые непосредственно перед уходом на пенсию работали в
ссганизации.
6.3. Работе датель обязуется создавать необходимые условия для
■рохождения работниками один раз в год диспансеризации, медосмотр за счет
учреждения (ст. 212 ТК РФ)
6.4. Работодатель и профсоюзный комитет создают на паритетных
вачалах комиссию по социальному страхованию и обеспечивают эффективную
ее работу для решения следующих вопросов:
- расходование средств (до 600 рублей) в год и сроком пребывания до 21 дня в
санитарно-курортных учреждениях:
- рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по
социальному страхованию.
6.5. Представитель нанимателя обязуется страховать гражданских
служащих в соответствии с законодательством РФ.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из
заработной платы по письменным заявлениям работников членские
профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
- Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному
органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и
осуществления
контроля
за
соблюдением
коллективного
договора.
- Предоставлять
профсоюзному
органу
возможность
проведения
собраний, конференций, заседаний
без нарушения нормальной
деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в
согласованных порядке и сроке.
Раздел 8.
Заключительные положения
8.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
оллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
оговор),
а также со всеми локальными нормативными актами
бразовательной организации, содержащие нормы трудового права,
вляющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
бразовательной организации в течение 7 дней после его подписания,
беспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
эговора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
нформацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
8.2.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
эдписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
13
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно
телекоммуникационной сети «Интернет».
8.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью под роспись.
8.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до 1 марта 2025 года включительно.
8.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный
договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный
договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
8.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном
законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
8.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
8.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
8.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
8.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
8.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
14
8.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
15
на 2022-2025 гг.
Администрация
МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» и
профсоюз заключили настоящее соглашение о том, что, на протяжении
2022-2025 гг., они обязуются исполнить такие мероприятия в части охраны труда:
Содержание
мероприятий
2
Единица
измерения
Период
Количеств Стоимость
исполняемых исполнения
о
работ/услуг, мероприятий
тыс.руб.
3
4
5
Проведение первичных
и повторных
инструктажей по ОТ и
ТБ, пожарной
безопасности
Лицо,
ответственное за
исполнение
работ
6
7
В течение
года
Радченко С.Н.
Приобретение СИЗ
(костюмов, обуви,
перчаток)
Комплект
10
10000
март 2023
Радченко С.Н.
Организация обучения
на курсах по охране
труда
Чел.
3
3000
январь 2024
Яковлева Г.М.
56
130000
май 2022
Яковлева Г.М.
59
130000
май 2023
59
130000
май 2024
48
50000
Август 2025
Прохождение регулярного чел
медицинского смотра
Проведение СОУТ
■того
чел
Яковлева Г.М.
Павлова Н.Д.
453000
16
Лист ознакомления с коллективным договором
МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукскои им. И.А. Овчаренко»
№п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
, 25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
Подпись
ФИО
Аджиев Асхат Билялович
Аджиева Зульфа Исмаиловна
Аркадьева Татьяна Олеговна
.
ж
Байрамкулова Лейля Магометовна
Бакалдина Светлана Семёновна
Болурова Роза Хасанбиевна
Величко Алексей Михайлович
Герасименко Елена Ивановна
Гочияева Зульфа Срафиловна
Дейнеко Наталья Николаевна
Деркач Ольга Васильевна
Джанибекова Аланита Каитовна
Джуккаев Магомет Далуевич
Ермаков Сергей Михайлович
Ермакова Ольга Николаевна
Казакова Галина Асхатовна
Каракетова Зухра Муратовна
Карасева Татьяна Ивановна
Кашубина Ирина Павловна
Кожухова Татьяна Андреевна
Козырева Наталья Николаевна
Коркмазова Елизавета Исмаиловна
Коробко Любовь Алексеевна
Кочубеева Яна Александровна
Кравченко Антонина Николаевна
Крикунова Анна Федоровна
Кубеков Борис Сафарович
/
г
m
V/Z
/шшм.ю.
Кулакова Ольга Федоровна
Ларюк Людмила Александровна
Луценко Людмила Олеговна
p
J
Малышева Элина Александровна
Мамаева Фарида Шамильевна
Найденова Виктория Геннадьевна
Недбайлова Светлана Георгиевна
Павлова Наталья Дмитриевна
Паршина Клавдия Егоровна
Петров Александр Николаевич
Петрова Ольга Петровна
J,
Подорванов Григорий Григорьевич
Подтёлкина Наталья Михайловна
17
Дj
Ьц-таэдн \~giniw» гЦИВ2ЛЖЯИ“
~-
Л<5исж люи Ьвпжял
я*
Саи***- Аш» Ажждн-дхаьа
—
Гали.1 ни Этьинст Нвтжетовна
Сааснеэа Jan Алексеевна
'
у------------- 1
/Jf jt/
/ х~г'"
/7
Свехаоь '^сенз. Петровна
Семенова Нива Кучуковна
—1
Сжасрсва Вера Ивановна
-- Соколен Людмила Петровна
50. Сотниченко Наталья Дмитриевна
51. Столярова Татьяна Алексеевна
Суембаева Индира Магометовна
53.
54.
55.
56.
7^' I' ~
Тагалекова Софья Муссаевна
Фомина Сабина Владимировна
Яковлева Галина Михайловна
Янович Елена Юрьевна
I
