ПрИЛОЖСНИС
J1
ьпожение №1
•ИШЫ "ШШеРЖДАЮ:
. Директор МБОУ «СОШ №4
чукскойтш. ЦД. Овчаренко»»
./■•ГМ. Яковлева
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от
23.01.2009 № И «О введении новых систем оплаты труда работников
республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников республиканских государственных учреждений» в целях
совершенствования системы оплаты труда работников МБОУ «СОШ №4 ст.
Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников МБОУ
«СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования
системы оплаты труда работников учреждений образования, включающие в
себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
наименование,
условия
осуществления
и
размеры
выплат
компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
условия оплаты труда руководителей, его заместителей, главных
бухгалтеров учреждений.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
учреждений за счет средств республиканского бюджета 44—средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников
республиканских
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами
не
ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
2.
Основные условия оплаты труда
2.1.
Размеры
окладов
(должностных
окладов)
работников
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», от 05.05.2008 № 217н
«Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования» и
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по
общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов
государственной
власти
Карачаево-Черкесской
Республики
и
республиканских государственных учреждений по общеотраслевым
профессиям
рабочих
и
должностям
служащих,
утвержденным
постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от
11
августа 2010 года № 257.
2.2.
При наличии у педагогического работника квалификационной
категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной
квалификационной категории.
При
отсутствии
у
педагогического
работника присвоенной
квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от
педагогического стажа.
2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со
дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений,
утвержденным Приказом Министерства
образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908.
2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических
работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки.
2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с
разделом 3 настоящего Положения.
2.6. Положением о системе оплаты труда работников учреждения
предусматривается повышающий коэффициент к окладу педагогических
работников, работающих в сельской местности в размере 25 % в соответствии
с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 02.11.2009 № 50-РЗ «Об
образовании в Карачаево-Черкесской Республике».
Решение о введении повышающего коэффициента принимается
учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад
и учитывается при начислении компенсационных выплат.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам работников.
2.8. Работникам
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
предусмотренные разделом
5
настоящего
Положения.
Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера
3. 1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3. 2. Должностной
оклад
руководителя
учреждения,
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
3. 3.Минимальный размер должностного оклада руководителя учре
ждения определяется как средняя заработная плата работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не
учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная
плата работников основного персонала учреждения определяется путем
деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за
педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем
календарному году на среднемесячную численность работников основного
персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя, учреждения.
При определении среднемесячной численности основного персонала
учреждения учитывается: среднесписочная численность основного персонала
учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего
на условиях неполного рабочего времени;
№ Наименование
п/п
1.
Руководитель образова
тельного учреждения
Коэффициент кратности
I
до 1,5
II
До 1,4
III
До 1,3
IV
До 1,2
3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со
следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда, руководителей, которые опреде
ляются в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению.
В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к
I группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений
коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
превышение в три раза - коэффициент 2,0;
превышение в два раза - коэффициент 1,8.
3.5. Заместителям руководителя учреждения должностные оклады
устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя.
При установлении заместителям руководителя учреждения должностных
окладов учитывается стаж работы на руководящих должностях, наличие
ученой степени или какие-либо особые заслуги.
3.6. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются на
10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении
должностных окладов учитывается стаж работы, наличие ученой степени или
какие-либо особые заслуги.
3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его
заместителям
и
главному бухгалтеру
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом
4 настоящего
Положения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется органом местного
самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится
учреждение образования, с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения, за счет утвержденных ассигнований.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
4.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным постановлением Правительства КарачаевоЧеркесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты
труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников республиканских государственных учреждений»,
в МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и
иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Указанные виды выплат компенсационного характера в
МБОУ «СОШ
№4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» подразделяются на дополнительные
виды выплат, определенные в приложении 3 к настоящему Положению.
4.2.Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и
выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой
по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
4.3.На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
4.4.В
каждом учреждении на основании Перечня
выплат
компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему
Положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с
выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым
с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
на должности производятся соответствующие выплаты.
4.5.Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в
особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам
учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам
организаций и учреждений системы образования.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой
в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.
4.6. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей
устанавливаются в размере, предусмотренном приложением 3 к настоящему
Положению, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек
для образовательных учреждений всех типов и видов.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера
доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в
размере 50 процентов от установленной доплаты.
4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера
до 6 часов утра.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере
35 % от часовой ставки.
4.11. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час
работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час
работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
4.12.Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа
работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за
день или час работы), за последующие часы — в двойном размере дневной или
часовой ставки (части оклада за день или час работы).
5.Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1 .В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда
работников республиканских бюджетных учреждений и органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников республиканских государственных учреждений»,
в МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко» устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2 . Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут
основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение
образовательной
деятельности
по
направлениям
(специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные
лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
выполнение аккредитационных показателей;
научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;
количество изданных учебников и учебных пособий;
использование инновационных методов в учебном процессе;
процент профессорско-преподавательского состава с учеными степенями
и (или) званиями;
повышение квалификации научно-педагогических кадров,
5.3 .Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением
в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего
характера в МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
установлены приложением 4 к настоящему Положению.
5.4 .Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5 .Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное
время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, выплата производится
пропорционально отработанному времени.
5.6.Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в
процентах от оклада.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности,
выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
рекомендуется
устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных
званий «Народный» и «Заслуженный» и «Почетный работник общего
образования» выплата производится по одному из оснований.
5.8.Выплату за интенсивность и высокие результаты работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на
основании Перечня критериев и показателей качества предоставления
образовательных услуг, разработанных и утвержденных образовательным
учреждением.
5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по
итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается
премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании руда
работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к
юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на
пенсию и другие.
В учреждении может быть введено несколько видов премий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так
и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы
не ограничена.
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный
период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной
деятельности учреждений образования;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и
денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических
ситуациях;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
иные критерии.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.
Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:
- при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
- при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или
звания.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры
устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
Приложение 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
МБОУ «СОШ № 4 ст. Зеленчукской
им. И.А. Овчаренко»
РАЗМЕРЫ
минимальных окладов по должностям работников
МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
по профессиональным квалификационным группам
Согласно Постановления от 16.11.2020 № 981 администрации
Зеленчукского муниципального района «О внесении изменения в
постановление администрации Зеленчукского муниципального района от
19.12.2019 № 1252 «Об утверждении Положения по определению и
установлению размеров окладов (должностных окладов) работников
муниципальных учреждений и органов исполнительной власти Зеленчукского
муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих» внести следующее изменение:
таблицу 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии
рабочих»» и таблицу 2 «Минимальные размеры окладов (должностных
окладов) по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
должности служащих» пункта 7 Положения по определению и установлению
размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных
и
органов
исполнительной
власти
Зеленчукского
учреждений
муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих изложить в следующей редакции:
«Таблица 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ»
Квалификационные уровни
Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
3259,0-3293,0
2 квалификационный уровень
3309,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
3309,0-3325,0
2 квалификационный уровень
3342,0-3357,0
3 квалификационный уровень
3379,0
4 квалификационный уровень
3713,0-4072,0
Таблица 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные уровни
Размер оклада, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
3293,0
2 квалификационный уровень
3309,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
3309,0
2 квалификационный уровень
3325,0-3357,0
3 квалификационный уровень
3379,0
4 квалификационный уровень
3713,0-4072,0
5 квалификационный уровень
4458,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
3342,0-3379,0
2 квалификационный уровень
3713,0
3 квалификационный уровень
4072,0
4 квалификационный уровень
4458,0
5 квалификационный уровень
4821,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
4821,0
2 квалификационный уровень
5207,0
3 квалификационный уровень
5596,0
Приложение №2
к положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников МБОУ «СОШ
№4 ст. Зеленчукской
им. И.А. Овчаренко»
Порядок
отнесения МКОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
к группам по оплате труда
Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда
руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства
учреждением: численность работников, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели руководства учреждением.
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год
органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого
находится учреждение образования, на .основании документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем
на 2 года.
Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда
руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности
руководства учреждением по следующим показателям:
№
п/п
1.
Показатели
Условия
Количество учащихся на начало учебного года
(на 5 сентября)
Количество работников в учреждении:
количество работников с 1 категорией,
количество работников с высшей категорией
0,5 балла за каждого учащегося
3.
Количество оборудованных и используемых
компьютерных классов
до 10 баллов за каждый
4.
Наличие оборудованных:
Стадионов, спортплощадки, 2-х спортзалов
до 15 баллов за вид в зависимости
от их состояния и использования
5.
Наличие оборудованного: медпункта
до 15 баллов за каждый вид
6.
Наличие надворных туалетов, выгребных ям
до 20 баллов за каждый
7.
Наличие обучающихся в бесплатных кружках,
студиях, организованных учреждениями или на их
базе
Наличие обучающихся со специальными
потребностями, охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического развития
ИТОГО:
0,3 балла за каждого обучающего
2.
8.
за каждого 1 балл
за каждого 0,5 балла
за каждого 0,5 балла
1 балл за каждого обучающего
1. Конкретное количество баллов устанавливается органом местного
самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится
учреждение образования.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало
учебного года;
з. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп
принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем
деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября, на
установленную предельную наполняемость групп.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2
настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в
учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом
местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого
находится учреждение образования, за каждый дополнительный
показатель до 10 баллов.
5. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений
образования определяются органом местного самоуправления, в
ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования
в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям: 1
№
п\п
ТИП (ВИД)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
Группа, к которой
учреждение
относится по оплате труда
руководителей в
зависимости от суммы
баллов
III
I
I
II
V
групп
групп групп
а
1.
Общеобразовательные учреждения; свыше
учреждения дополнительного
500
образования детей;
а
а
грУ
ппа
до 500 до 350 до
200
10. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Приложение 3
к положению об отраслевой системе оплаты
труда работников МБОУ «СОШ №4
ст. Зеленчукской им. И.А.Овчаренко»
Перечень выплат компенсационного
характера работникам МБОУ «СОШ №4
ст. Зеленчукской им. И.А.Овчаренко»
Размер выплат в
процентах
от
оклада,
ставки
(не
образует
новый
оклад,
ставку)
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными
условиями труда
до 12
1.
за работу в тяжелых и вредных условиях труда
до 24
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда
2.
№
п/п
Виды выплат
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении фабот различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное
время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.
4.
За работу в ночное время
За ненормированный рабочий день
35
25
5.
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников
(при наличии соответствующего медицинского заключения)
учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки)
За работу в инновационных учреждениях, работу с инновациями
в других учреждениях
(выплата производится за фактически отработанное время)
учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки)
За работу в психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах
(выплата производится за фактически отработанное время)
За классное руководство (руководство группой):
1 -4-х классов
5-11-х классов
начального и среднего профессионального образования
За проверку тетрадей учителям 1-4-х классов
20
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
За проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе, родному языку и литературе;
математике иностранному языку, черчению (из расчета
педагогической нагрузки)
За заведование учебными кабинетами в школах и школахинтернатах всех типов и видов, образовательных учреждениях для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: в
учреждениях
начального
и
среднего
профессионального
образования
За заведование учебно-опытными участками (теплицами)
15
20
15
20
20
10
15
10
до 10
15
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
За руководство методическими, цикловыми, предметными,
методическими объединениями
За руководство и работу секретаря в комиссиях по размещению
заказов комиссиями
За обслуживание вычислительной техники (за каждый
работающий компьютер)
За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:
заведование учебными мастерскими
при наличии комбинированных мастерских
За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию
в школах, школах-интернатах с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
За ведение делопроизводства учителям, преподавателям и
другим работникам
За работу с архивом
За погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при
отсутствии в штатном расписании профессии грузчика) -
21. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по
нескольким смежным профессиям и специальностям при их
отсутствии в штатном расписании учреждения
22. За расширение зоны обслуживания
до 15
до 15
3
20
35
30
60
до 100
до 100
до 100
до 25
до 25
100
1 JLpi'J.JAV/IWn.riV
к положению об отраслевой системе
оплаты труда работников МБОУ «СОШ
№4 ст. Зеленчукской
им. И.А. Овчаренко»
Размеры
выплат стимулирующего характера в МКОУ «СОШ №4
ст. Зеленчукской им. И.А. Овчаренко»
№
п/п
Наименование выплаты
Рекомендуемый размер
выплат, в процентах
1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
1
За наличие почетного звания Почетный работник»
2
за классность водителям автомобилей:
1 категории
2 категории
до 20
25%
1 0%
2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений
образования, кроме педагогических работников
3
от 1 до 3 лет
3
от 3 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
8
свыше 10 лет
10
4
За интенсивность и вы
100
5
Премиальные выплаты по итогам работы
100
6
За качество работы
100
7
За выполнение норм СЭИ по содержанию помещений
50
8
За контрольно пропускной режим
100
9
За ведение табеля
100
10
За качественное обеспечение охраны труда и выполнение
требований пожарной и электробезопасности
100
11
За обеспечение работы систем отопления, водоснабжения,
100
12
За работу школьного оператора (мониторинг)
100
13 ____________________________ За работу с сайтами
100
