'иказом №_2-;
?ректорat®школ!
№5
- и
1

ЖО12022 г.
Г.М. Яковлева

ВНУТРЕННЕГО трудового;РАСПОРЯДКА
МБОУ «СОШ №4 ст. Зеленчукскот^йй^иА..Овчаренко»

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок
образовательного учреждения, его структурных подразделений и служб
сопровождения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные обязанности работников и администрации, режим и
использование рабочего времени, меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со
ст. 100 Трудовым Кодексом РФ, №197- ФЗ, ч.7, ст.47 Федерального Закона
«Об образовании в Российской Федерации», другими нормативно-правовыми
актами, Уставом образовательного учреждения.
1. Прием на работу й увольнение

1.1. Прием на работу производится на основании трудового договора.
1.2. Принимаемый на работу обязан предоставить:
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник
принимается на условиях совместительства;
копия паспорта;
копия ИНН;
копия диплома или иного документа об образовании, подтверждающего
специальность или квалификацию;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу;
справка о несудимости;
медицинская книжка с допуском к работе;

Прием на работу без указанных документов не производится.
1.3. Работник может быть принят с испытательным сроком
продолжительностью до 3 месяцев, на руководящую должность - с
испытательным сроком продолжительностью До 6 месяцев по соглашению
сторон и в порядке, определенном ст. 70 Трудового Кодекса РФ.

1.4. Трудовой договор с работником может быть заключен на определенный
срок до 5 лет в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
1.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.6. Прекращение трудового договора с работником производится только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и оформляется
приказом по образовательному учреждению. День увольнения считается
последним днем работы.
2. Основные обязанности работников
2.1. Работники образовательного учреждения, его структурных
подразделений и служб сопровождения обязаны:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;
стремиться к повышению качества выполняемой работы и уровня
профессионального мастерства;
не допускать фактов распространения сведений, определяемых как
служебная тайна, а также фактов нарушения ст. 24 Конституции РФ (п.1 запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о
частной жизни лица без его согласия; п.2 - обязанность должностных лиц
органов местного самоуправления обеспечивать каждому возможность
ознакомления с документами и материалами, непосредственно
затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом);
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, санитарии и
гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
соблюдать установленный порядок хранения документов;
бережно использовать компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию.

2.2. Круг обязанностей работника по его должности, специальности,
квалификации определяется трудовым договором и должностной
инструкцией.

3. Основные обязанности администрации
3.1. Администрация обязана:
соблюдать трудовое законодательство;
организовать труд работников, обеспечить их оборудованными рабочими
местами, необходимыми принадлежностями и материалами,

создавать безопасные условия труда в соответствии с правилами по охране
труда;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
обеспечивать работникам условия для повышения квалификации и
совершенствования профессиональных навыков.
3.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, формированию его
заинтересованности в развитии и совершенствовании деятельности
образовательного учреждения, его структурных подразделений и служб
сопровождения.
4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников
образовательного учреждения, его структурных подразделений и служб
сопровождения устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью (36) 40 часов с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье);

4.2. Режим рабочего дня определяется учебной нагрузкой педагога. А для
технического персонала - графиком работы.
4.3. По производственной необходимости допускается работа в выходной
день, за которую работнику предоставляется отгул удобное для него время
по его заявлению или дополнительная плата.
4.4. Работникам предоставляется, определенный законодательством:
ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28,36 календарных дней;
ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск в количестве 56 календарных
дней (в зависимости от категории работника);
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, замещающим
муниципальные должности;
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, продолжающим
обучение в средних специальных и высших учебных заведениях;
отпуск без сохранения заработной платы по личному заявлению работника и
в соответствии с трудовым законодательством.

4.5. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается
только в случаях производственной необходимости и с согласия работника, с
предоставлением неиспользованной части отпуска в любое удобное для
работника время по его личному заявлению или с причислением к
следующему отпуску.

4.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом
пожеланий работников и производственной необходимостью.

5. Поощрение работников

5.1. За высокопрофессиональное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, большой вклад в развитие
образовательной системы работники образовательного учреждения, его
структурных подразделений и служб сопровождения могут быть:
отмечены Благодарственными письмами, Грамотами управления
образования;
объявлена благодарность;
награждены денежными премиями;
ценным подарком;
представлены к награждению государственными наградами Российской
Федерации и наградами Карачаево-Черкесской Республики в порядке,
установленном федеральным и республиканским законодательством.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация образовательного
учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
освобождение от занимаемой должности;
увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Не допускается применение дисциплинарного взыскания, если:
не получено письменное объяснение работника или не составлен акт при
отказе работника дать письменное объяснение;
со времени обнаружения проступка прошло более 1 месяца (не считая
времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников).
6.3. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику в течение трех дней после его вынесения под расписку;
в случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
♦
6.5. Работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, считается не
имеющим его, если в течение года со дня применения взыскания не
подвергался новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное
взыскание снимается по ходатайству работника, его непосредственного
руководителя, представительного органа работников и по инициативе
администрации образовательного учреждения.